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        勞務派遣與外包

        與勞務派遣的區別

        作者: 網絡 來源: 網絡 時間:2018年07月30日
          與勞務派遣的區別
         ?。?)外包支付的勞務費,按小時計算或完成一定工作量標準計算,勞務派遣按月計算發的是工資。
         ?。?)外包服務所有與員工的勞動關系在外包服務方,用工單位不負連帶責任。
         ?。?)所有有關用工單位需負擔的費用由外包方承擔。一是工傷、醫療住院的補助、誤工費;二是工殘、亡應由單位承擔的就業補助金、傷殘補助金以及家屬的額外要求補償費用等。三是國家政策調整前后的額外不可預計的費用。四是非因工負傷及疾病醫療期間的工資、社保費等。
         ?。?)勞務外包開具的是勞務發票,而勞務派遣開具的是工資發票,稅務核定社保繳費會依據工資總額核定社保費、殘保金和工會會費(雖然是勞務公司繳的,但羊毛出在羊身上),而勞務費不是算工資總額的,社保費由外包方給員工買,也可以全部發給員工,由他們自己買(簽的是勞務合同)。
          社保費是工資總額的32.5%,你降低一半工資總額,基本與原來繳費額度差不多,人家漲你沒漲,何樂而不為呢。社保稅務征收,企業和單位紛紛把主業之外的事情外包給勞務公司,從而降低工資總額來降低費用,這是大趨勢。
         ?。?)減員裁員的經濟補償金。
          勞務派遣(或自簽勞動合同)減員、裁員及非員工過錯解雇。用工單位是要付補償費(一年一個月至六個月以上不是一年也是補一個月,一個月以上六個月以內補半個月),勞務外包其風險全部由勞務公司承擔(實際上也就沒有,因為是靈活就業,有事你就做,做完付你勞務費,雙方兩清,法律再無瓜葛。)
         ?。?)勞務外包規避了勞動風險(沒有勞動關系,連帶責任都沒有),又規避了稅務風險(工資總額大幅減少,勞務費進入成本,稅前列支。勞務派遣你雖然也是稅前列支進入成本,但進入勞務公司的工資總額,羊毛出在羊身上,錢還是你出的。)
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